最近，「反」跨年，愈演愈烈，可太刺激了。

在临连年关之际，各个企业年会齐在火热进行，歌舞饰演侵略陆续，奖品奖金抽个握住。但贪玩游戏「反」了，他们要进行「反」年会活动，本年不凑侵略不办年会。

据小编所知，贪玩游戏是少数几家不办年会的企业，本年他们要弃旧容新，打造出“天生贪玩”的理念，让每一位职工不被传统管束，找回贪玩的我方。张扬爱玩的个性，不应局限于年会这一天，而是一种作风融入于贪玩东谈主日常的使命糊口中。

“反”仅仅幽默化的解读

据了解，这已是贪玩游戏第二个不举办年会的年初了，但这并不代表贪玩对传统年会的含糊。贪玩游戏打出“天生贪玩”、「反」年会的倡导，实则是对整年职工福利的幽默化解读，为职工提供不同呈现面貌的福利。

本年，贪玩游戏还是豪砸超3000万用于构建贪玩职工福利体系。从日常的职工糊口来看，贪玩游戏承包一日三餐、团建用度，传说每月仅职工餐费开销就稀奇了200万元。而在团队的精神文化开辟与激励机制方面，贪玩游戏在年末举办“天生贪玩”系列意旨活动，举例文化领略节、圣诞音乐会、送豪车等等，均得到了贪玩东谈主的一致好评。

莫得一种体式是恒定的

这背后是当下年青东谈主对“天生贪玩”作风的抒发，亦然但愿通过“不传统”的面貌来被世东谈主认同这种糊口理念。当下，不错说莫得任何一种体式是不错保抓定型的情景，就如职工年会算作职工福利的困难性已从容被淡化。贪玩游戏勇于把职工福利要点放在日常上，既是传统年会的一次膺惩，亦然对传统科罚机制的一次翻新，更是在企业科罚迭新上作念出了很好的示范。

除了“天生贪玩”系列企业文化活动以外，2020年贪玩游戏在职工的文化糊口、东谈主才发展、拓展培训、薪酬福利、激励模式等方面，均和会了互联网游戏行业独到的翻新科罚机制，并为职工提供更开阔和多元化的发展平台。现在，贪玩游戏通过M1科罚者培训筹谋、系列培训课程等还是变成了一套完备的东谈主才激励培养体系，并举办了超500场学习与培训活动，累计参与近15000东谈主次，全面拓宽了职工工作发展空间。

自培育公司以来，贪玩游戏在完善和优化职工眷注轨制方面举措陆续，意在擢升职工包摄感和幸福感。贪玩游戏的氛围活力有爱，除了免费早午晚餐和健身房，还会举办种种文化活动，如端午送海鲜大礼盒、中秋节送月饼大闸蟹福利、大型团建本质轰趴、季度诞辰会、足球、篮球以及羽毛球比赛等活动，让职工在使命毛病抓续释压充电。

“天生贪玩”老板品牌的打造

东谈主才之于企业发展，是其在市集竞争、发展、壮大的中枢资源。而老板品牌之于东谈主才，是诱导、留下、储备东谈主才的困难要素。算作一家以时间启动、强调翻新精神的互联网企业，贪玩游戏一直目的包容个性、激励潜能的企业氛围，起劲于于提高举座贪玩er的使命幸福指数，老板品牌是贪玩游戏绝顶看护的要道部分。

夙昔，贪玩游戏公司将连接剿袭着以东谈主为本的理念，与传统福利体系对标，抓续为职工输出更完善的福利，以此提高公司的凝华力和向心力，打造愈加备受行业喜爱的老板品牌。

如今，贪玩游戏发展势头迅猛，到了来岁，说不定还会拿出1个亿来参加职工福利体系开辟中，让咱们翘首以待。

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